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Sommaire
Ah, la recherche d’emploi… Ce moment où vous plongez dans l’inconnu, souvent avec un mélange d'espoir et de doute.
Pourtant, chez Coonter, notre mission est de transformer cette étape en une expérience enrichissante et motivante.
Que vous soyez collaborateur comptable, gestionnaire de paie, contrôleur de gestion… nous avons élaboré une méthode en 8 étapes, taillée sur mesure pour maximiser vos chances de décrocher le poste où vous pourrez (vraiment) vous épanouir 😯.
À travers cet article, suivez l'exemple de Julie, une candidate comme vous, qui a adopté notre méthode et a trouvé le job de ses rêves en comptabilité 😃
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Pourquoi utiliser une méthode pour trouver un job en comptabilité ?
Pour mieux comprendre l'impact d'une méthode dans la recherche d'un emploi en comptabilité, nous avons comparé deux approches à travers les expériences de Fabrice et Julie.
Fabrice, jeune homme de 40 ans, cherche un emploi de comptable, sans utiliser de méthode de recherche d’emploi. Comme lui, vous vous êtes peut-être déjà dit :
« Cela fait trois mois que j’envoie des dizaines de CV et lettres de motivation par jour, mais les postes qu'on me propose ne sont pas très excitants… Je commence à me dire que le problème vient de moi… 😕 »
À l’inverse, Julie, qui suit pas à pas la méthode de recherche d’emploi proposée par Coonter, confie :
« Je sais où je vais, j’envoie quatre candidatures ciblées par jour et décroche un entretien chaque semaine. J’ai déjà deux propositions pour des postes qui me plaisent ! »
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À présent, à travers le parcours de Julie, découvrez comment structurer votre recherche d’emploi en comptabilité pour trouver un job dans lequel vous pourrez vous épanouir.
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Notre méthode de recherche d’emploi en comptabilité en 8 étapes
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1re étape : définissez votre projet professionnel (où voulez-vous aller ?)
Savoir ce que l’on cherche est la première étape d’une recherche d’emploi en comptabilité.
Pour définir son projet professionnel, Julie se pose ces questions fondamentales :
- Quelle est ma définition personnelle du succès ?
« Julie : pour moi, le succès, c’est être reconnue pour ma rigueur et mon professionnalisme tout en ayant un bon équilibre entre ma vie personnelle et professionnelle. »
- Quels problèmes ou causes me tiennent à cœur au point de vouloir y consacrer ma vie professionnelle ?
Julie : j’aime aider les entreprises à avoir une vision claire de leur situation financière, car cela contribue à leur stabilité et à leur développement.
- Quelles expériences passées m’ont apporté le plus de satisfaction et pourquoi ?
Julie : lors d’un audit interne, j’ai identifié une erreur dans les écritures comptables qui aurait pu coûter cher à l’entreprise. Ma vigilance a été reconnue par ma hiérarchie, ce qui m’a beaucoup motivée.
- Quelles peurs ou croyances limitantes pourraient freiner mon épanouissement professionnel ?
Julie : j’ai parfois peur de demander une évolution de poste, car je doute que mes compétences soient suffisamment reconnues.
- Quel héritage ou impact professionnel ai-je envie de laisser derrière moi ?
Julie : je veux qu’on dise que j’étais une collaboratrice de confiance, toujours rigoureuse et disponible pour mes collègues.
Ces questions invitent Julie à définir un projet professionnel qui résonne avec ses motivations et ses valeurs.
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💡 Conseil Coonter :
Répondre à ces questions ne suffit pas toujours, notamment si vous êtes en reconversion professionnelle. Dans ce cas, vous pouvez compléter votre réflexion par un bilan de compétences.
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2e étape : définissez votre poste idéal en comptabilité
Une fois qu’elle est au clair sur son projet professionnel, Julie dresse le portrait de son poste idéal.
Elle complète un tableau dans lequel elle décrit précisément ses attentes :
Julie consulte ensuite son entourage (amis, famille, collègues, etc.) pour ajuster le portrait de son poste idéal en fonction de leurs retours.
Elle sait qu’ils la connaissent bien et qu’ils vont lui permettre de prendre de la hauteur sur sa recherche.
En créant le portrait de son poste idéal, elle gagne du temps pour la suite de sa recherche, car elle sait exactement ce qu’elle veut 💡 !
3e étape : préparez un CV et une lettre de motivation percutants
Pour préparer ses outils de candidature, Julie commence par lire notre guide sur la rédaction d'un CV comptable.
Elle prépare un modèle type de CV et de lettre de motivation qu’il lui faudra ensuite personnaliser à chaque candidature.
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4e étape : établissez un plan d’action réaliste pour votre recherche d’emploi
Julie sait maintenant qui elle est, où elle veut aller, et elle a un super CV et lettre de motivation 💪
C’est le moment pour formaliser un plan d’action. Il donne une structure à une recherche d’emploi et motive à avancer.
Julie utilise notre modèle de plan d’action pour organiser sa recherche d’emploi sur une période de trois mois.
À la fréquence qui lui convient (chaque jour, chaque semaine, etc.), Julie fait le bilan de ses actions et de leurs résultats.
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Exemple
Julie envoie 10 invitations LinkedIn et seulement 1 personne accepte son invitation. Plutôt que de continuer à envoyer ses invitations de la même façon, elle décide d’ajouter un message d’accompagnement personnalisé. Elle fait le point une semaine après, et sur 10 invitations envoyées, 9 personnes les ont acceptées.
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Pour réaliser un plan d’action, des outils gratuits existent (pour n’en citer que quelques-uns) :
- Trello.
- Google Sheets ou Excel.
- Monday.
- Notion
5e étape : Postulez avec stratégie et analyse
Pour sélectionner les offres d'emploi qui l’intéressent, Julie reprend avec elle le portrait de son poste idéal d’Assistante Comptable.
Pour chaque offre d’emploi, elle vérifie que les critères qu’elle a jugés "très importants" soient bien tous réunis.
Il est possible qu’à ce moment-là, Julie réalise que peu d’offres d’emploi correspondent à ces critères. Par exemple, si toutes les offres d’emploi proposent une rémunération inférieure à 30K euros, Julie peut faire évoluer le portrait de son poste idéal en fonction de la réalité du marché.
Une fois ces vérifications effectuées, Julie effectue des recherches approfondies sur chaque entreprise et chaque poste pour vérifier leur adéquation avec ses attentes.
Pour s’informer sur l’entreprise et le poste, Julie se met dans la peau d’une véritable détective 🕵️
Elle :
- Lit l'entièreté de l’offre d’emploi et consulte le site de l’entreprise.
- Lance une recherche Google avec le nom de l’entreprise.
- Examine les réseaux sociaux de l’entreprise.
- Consulte les avis sur l’entreprise sur des sites comme Glassdoor et ChooseMyCompany.
- Consulte les palmarès Great Place To Work le classement Le Point des meilleurs cabinets d’experts-comptables 2025 pour voir si l’entreprise ou le cabinet y figure.
- Vérifie la santé financière de l’entreprise sur société.com ou Infogreffe.
- Prend contact avec des collaborateurs actuels et anciens de l’entreprise sur LinkedIn pour qu’ils partagent leur expérience.
- Consulte le blog de l’entreprise pour voir des actualités et des témoignages collaborateurs, par exemple.
6e étape : Suivez et relancez vos candidatures
Le suivi des candidatures est crucial pour garder une vision d’ensemble et pour optimiser ses chances.
Voici un extrait du tableau de suivi que Julie utilise sur Excel :
Il est également possible d’utiliser l’outil gratuit Maestro, proposé par CVDesignR, ou encore ce modèle créé par Notion.
7e étape : préparez-vous aux entretiens
Arrivée en entretien, Julie est bien préparée. Elle a suivi nos recommandations pour maximiser ses chances de réussite :
- Elle a lu la presse et le site de l’entreprise pour bien la connaître.
- Elle a répété une présentation personnelle, concise et adaptée.
- Elle a anticipé les questions types : "Pourquoi voulez-vous travailler ici ?" et "Quelles sont vos qualités et faiblesses ?"
- Elle a préparé des questions pour le recruteur.
Julie a remarqué que certaines entreprises offrent des conseils aux candidats pour se préparer aux entretiens. C’est le cas de KPMG avec sa rubrique "Nos conseils RH" :
Elle s’est aussi renseignée auprès de France Travail, qui propose notamment un atelier-conseil intitulé "Convaincre en entretien d’embauche".
8e étape : choisissez la meilleure opportunité
Une fois ses entretiens terminés et ses propositions d’embauche obtenues, Julie reprend le portrait de son poste idéal en comptabilité.
Elle étudie les propositions d’embauche en fonction de ses critères de départ.
Elle attribue 5 points aux structures qui remplissent un critère "obligatoire" et 2 points aux structures qui remplissent un critère "appréciable".
Quand elle a attribué l’ensemble des points, elle fait le total.
Le tableau lui indique quelle structure correspond le mieux à son projet professionnel et à ses attentes.
Julie choisit l’entreprise A, qui correspond le mieux à ses critères (et qui a le score le plus élevé). Elle signe sa proposition d’embauche le 26 avril 2024 👏.
À vous de jouer !
En suivant notre méthode en 8 étapes, Julie a décroché un poste d’Assistante Comptable aligné avec ses attentes et valeurs.
Sa recherche, méthodique et structurée, lui a permis de rester motivée et sereine tout au long du processus.
Comme Julie, vous pouvez trouver un emploi en comptabilité qui vous passionne !
En complément de notre article, consultez cette vidéo de la chaîne YouTube Les Geeks des Chiffres :
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